Türkiye çalışma mevzuatının en kritik kanun maddelerini sade ve anlaşılır şekilde öğren. Tazminat hesaplama için → Hesaplama Motorunu kullan.
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, belirli süreler öncesinde karşı tarafı bilgilendirmek zorundadır.
30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan işçiler; geçersiz fesih halinde işe iade davası açabilir. İşe iade gerçekleşmezse 4–8 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenir.
Haftalık 45 saati aşan her çalışma saat fazla mesaidiir ve normal ücretin %50 zamlı ödenmesi zorunludur. Yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir. İşçi dilerse serbest zaman olarak da kullanabilir.
Fazla Mesai Alacağımı Hesapla →İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İSG önlemi alınmayan durumlarda işçi çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir (6331 Sayılı Kanun Madde 13).
İşçi, işe başladığı andan itibaren sigortalı sayılır. İşverenin bildirimi zorunludur. Kayıt dışı çalıştırma hem idari hem de cezai yaptırıma tabidir. SGK'ya ihbarda bulunma hakkınız mevcuttur.
İş kazası derhal işverene ve 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bildirimi yapılmayan iş kazası için işverenin idari para cezası ile karşılaşması söz konusudur. Haksız ödeme yapılmaması halinde hukuk yoluna başvurabilirsiniz.
Erkek: 60 yaş + 9000 prim günü (kademeli artış). Kadın: 58 yaş + 7200 prim günü. 1990 öncesi sigortaya girenler için özel geçiş hükümleri uygulanmaktadır.
Ciddi ve yakın tehlike bulunduğu durumlarda işçi, işverene başvurarak tehlike giderilinceye kadar çalışmaktan kaçınabilir. Bu sürede ücret ödenmesi zorunludur ve bu gerekçeyle işten çıkarmak hukuka aykırıdır.
İSG İhlali İhbar Et →İşveren risk değerlendirmesi yapmak ve riski ortadan kaldırmak için KKD sağlamakla yükümlüdür. Baret, iş ayakkabısı, emniyet kemeri, maske ve gözlük risk grubuna göre zorunlu tutulmaktadır.
İşveren, sendikaya üye olduğu veya sendika faaliyetine katıldığı için işçiyi işten çıkaramaz, baskı yapamaz veya ücretini kesemez. Sendikal nedenle fesih halinde işçi 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat hakkına sahiptir.
İşkolunda en az %1, işyerinde en az %50+1 üye oranına sahip sendika toplu sözleşme yetkisine sahiptir. Toplu sözleşme hükümleri bireysel iş sözleşmelerine göre her durumda üstündür.
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm bireysel iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir. Başvuru yapılmaması halinde dava usul yönünden reddedilir.
Genel Merkez Hukuk Masasında deneyimli avukat ve danışman arkadaşlarımız sizi bekliyor. Ücretsiz danışma için başvurun.